Ответственность работника
Автор:
ktv

Татьяна Алборова

Трудовая дисциплина - обязанность работника соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка
 
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины.
Нарушение требований  Трудового Кодекса РФ и Внутренним трудовым распорядком организации.
 
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение по соответствующим основаниям
 
Замечание
Дисциплинарное взыскание в виде замечания – это самый «распространённый» вид дисциплинарного взыскания. 
Его накладывают за проступки «лёгкой степени тяжести», то есть когда никто не пострадал, имуществу компании не нанесен ущерб и возникший конфликт полностью исчерпан.
 
Выговор
Более строгое взыскание. 
Назначается, если проступок негативно отразился (или мог отразиться) на трудовом процессе, клиентах или коллегах. 
Выговор назначается письменно, может служить основанием для лишения премии или даже для увольнения. 
 
Увольнение
  1. Увольнение как дисциплинарное взыскание –  заключается в расторжении с работником трудового договора  за систематическое и грубое невыполнение им своих обязанностей.
  2. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
  3. Неисполнение работником трудовых обязанностей из-за его отсутствия на рабочем месте, отказ продолжать работу после изменения условий труда, уклонение от прохождения процедуры медицинского освидетельствования и прохождения обучения.
  4. Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
  5. Появление на работе в нетрезвом виде.
  6. Разглашение тайны, доступ к которой работник приобрел в рамках исполнения своих трудовых обязанностей.
  7. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
  8. Нарушение мер безопасности при работе на маршруте, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
  9. Совершение аморального деяния.
  10. Передача подложных документов при устройстве на работу.
  11. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Отстранение от работы
Отстранение от работы — это временное недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование; 
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) 
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.  
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
 
Дисциплинарная ответственность - обязанность работника понести взыскание (или наказание), предусмотренное нормами трудового права, за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
 
Материальна ответственность – обязанность одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.
 
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
  • когда в соответствии с федеральным законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей
  • недостачи ценностей при работе с денежной наличностью
  • умышленного причинения ущерба
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • причинения ущерба  вследствие преступления или административного правонарушения
  • нарушение конфиденциальности
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
 
Возмещение ущерба
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично по соглашению сторон. 
 
В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
 
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Copyright © "Education".
Создано при поддержке   МРОО Вымпел-В
Яндекс.Метрика